Какую сумму аванса выплачивать работникам?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: какую сумму аванса нужно всё-таки выплачивать работникам... ...чтобы не попасть под штрафы.

  Чтобы "не попасть под штрафы", надо раз и на всегда забыть про несуществующее в природе понятие "аванс" и, как положено (ст.136 ТК РФ), выплачивать работникам заработную плату за первую половину месяца. Причём как и положено при выплате зарплаты: 

  Цитата: неза фактическое отработанное время

  А чтобы не получилось так, что при окончательном расчёте за месяц работник окажется организации "должен", сумму заработной платы, начисленной за фактически отработанное время в первой половине месяца, при выплате надо уменьшить на сумму постоянных удержаний - НДФЛ, алименты, профсоюзные и т.п. (не путать с фактическим удержанием НДФЛ, алиментов и т.п.!).
• ИринаВла, у меня та же ситуация, у нас с 2010 года так делали в фирме до меня.
  
  Вообще, нашла в этой статье: Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных
  "Что касается величины аванса, то она тоже не прописана в законе, и организации задают ее на свое усмотрение."
  Не совсем правда понятно, актуально ли это на сегодняшнюю дату календарную на уровне законодательном.
• спасибо. Просто многие прописывают сумму этого не существующего аванса в колдоговоре или в ПВТР, и не всех работников устраивает "аванс" почти 70%от оклада, в моем случае он должен составлять около 6500 руб, т.е, получается за вторую половину людям и получать нечего,за минусом ндфл около 2500 руб. на руки.
• Цитата: почти 70%от оклада

  Такое соотношение точно нельзя. "Аванс" не должен превышать 50%. Но вот опять же непонятно - от начисленной ЗП за месяц, или уже суммы за вычетом НДФЛ - то бишь "чистого дохода".
  
  По части "авансов" нашла:
    "Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
  "Начисление авансов по зарплате"
  
  В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
  Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
  Вместе с тем следует учитывать, что, согласно постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
  Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
  Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
  
  Начальник Управления
  правового обеспечения
  Федеральной службы
  по труду и занятости
  И.И. Шкловец"
  
  Здесь уже говорится о начислении "аванса" за фактически отработанное время.
  
  Но ничего не сказано про то, нужно ли с этой суммы тогда "удержать" НДФЛ (чтобы не получилось противоречия законодательству о том, что "аванс" не должен превышать 50%), то есть выплатить сумму за вычетом НДФЛ, а НДФЛ выплатить при окончательном расчёте за месяц.
• Цитата: Просто многие прописывают сумму этого не существующего аванса в колдоговоре или в ПВТР

  По этой части не подскажу, у нас только сроки выплаты ЗП везде прописаны (ВТР, ТД), а про "аванс" - что все выплаты и расчёты производятся в соответствии с действующим законодательством. Нужно проверить, правильно ли это ещё.
• На данный момент у меня получается "аванс" 45%, т.е, 4500 руб ., как и было написано выше. По крайней мере,соотношение в цифрах при окончательном расчете получается почти одинаковые,за минусом ндфл за вторую половину месяца. Остаток за вторую половину месяца= 5500руб.-1300руб.ндфл=4200руб. это у кого нет вычета на ребёнка. В принципе,работник получит за первую половину месяца 4500руб., и 4200руб. за вторую половину месяца почти равные части, и вроде как и нормально. Вот как правильно и справедливо и не знаю.
• Цитата: В принципе,работник получит за первую половину месяца 4500руб., и 4200руб. за вторую половину месяцапочтиравные части ивроде каки нормально.

  Во-первых, ст.136 ТК содержит совершенно чёткое (без всяких "допущений") указание на то, каким образом и в каком размере должен выплачиваться "аванс". Поэтому всякого рода "почти" и "вроде как" - ни что иное, как нарушение требований трудового законодательства  и "караются" по ст.5.27 КоАП.
  Во-вторых, с чего Вы вообще решили, что критерием правильности начисления суммы "аванса" является равенство суммы зарплаты за первую половину месяца и суммы окончательного расчёта? "Нормальным" такое равенство будет в случае совпадения количества отработанных дней в первой и во второй половине месяца.
  А, например, для января, равенство суммы "аванса" и окончательного расчёта будет явной ошибкой:
  - за полностью отработаную по пятидневке первую половину января 2016 будет начислено 10000/15*5 = 3333.33 руб.
  - с учётом "виртуального" удержания НДФЛ сумма январского "аванса" = 3333.33 - 433 = 2900.33 руб.
  - сумма окончательного расчёта за полностью отработанный январь = 10000 - 10000*13% - 2900.33 = 5799.67 руб.
  
  

  Цитата: как правильно и справедливо и не знаю.

  Всегда правильно (но не всегда и справедливо )  - действовать строго в рамках требований Закона.
  В данном случае "справедливо" и "правильно" полностью совпадут, если зарплату за первую половину месяца РАССЧИТЫВАТЬ и выплачивать по правилам расчёта и выплаты заработной платы, а не в виде некоего процента от оклада.
  Например, если первая половина августа 2016 отработана полностью, а за середину месяца принять 15-число, то сумма "аванса" за август = 4160.61, а сумма окончательного расчёта за полностью отработанный август = 4539.39 руб. А за полностью отработанный сентябрь 2016 суммы "аванса" и окончательного расчёта совпадут, и будут равны 4350 руб.
• Добрый день!
  Тема разблокирована по просьбе автора.
• спасибо. долгое  время не заходила на сайт. 
  У нас в организации за первую половину месяца выплачивается 20 числа текущего месяца. Возьмем сентябрь: первая половина месяца получается 15 раб.дней,т.е, сумма аванса за эти отработанные дни в первой половине получаются более 50 % от оклада(10.000). А на вторую половину месяца выходит всего лишь 8 дней, минус ндфл, и на руки работник при окончательном расчете за сентябрь (05.10.) получит одни копейки.
• ИринаВла, Добрый день.
  

  Цитата: Возьмем сентябрь: первая половина месяца получается 15 раб.дней

  Как странно вы месяц пополам разделили...
  Первая половина месяца - это с 1 по 15 сентября. Это 11 рабочих дней.  Вторая половина месяца - с 16 по 30 сентября. Это тоже 11 рабочих дней.
• ну да, я уже поняла, что ни 15 дней за первую половину сентября,ошиблась. 11 дней за первую половину сентября получается сумма тогда которую нужно выплатить 5.000 рублей, правильно? А в октябре за первую половину месяца 4761.90 рублей? А можно ли ,чтобы каждый месяц не высчитывать за отработанное время за первые половины месяцев,установить постоянный максимум выплаты аванса 5.000 рублей? Эта сумма никак в любом случа не  будет меньше за отработанное время за первые половины месяцев . Спасибо.
• ИринаВла, как нужно, вам уже рассказали. А как вы будете делать у себя в организации  - решать только вам.
• всем спасибо!